城固县供销社以“引才”为抓手,创新举措开展人才队伍建设,通过面向社会招引选拔多岗位人才的方式,吸纳年轻优秀的干部加入供销社行列,为供销社人才队伍整体素质提升打牢基础、提供动力。
一是聚焦招聘,增添“新活力”。针对机关工作人员紧缺的现状,2023年统一考试录用公务员1名,上岗前对其进行走访了解、个别谈话、档案审查、政治考察,严把公务员“入口关”,为机关注入新鲜血液。同时,结合部分企业人才缺乏的实际,通过网上招聘、公开选拔、民主测评、个别谈话、深入考察、公示等环节面向社会公开招聘6名企业人才到各个岗位,弥补了新时代营销人才和网络直播带货人才短板。
二是竞聘上岗,激发“现存量”。从现有企业人员中公开选拔一批懂经营、善作为的企业领导干部,按照建立现代企业管理制度,出台了企业薪资及奖励办法,切实激发供销社企业干部干事创业的热情。
三是精准施策,聚力“双培养”。为迅速让新录用各类人员尽快适应岗位、融入氛围、进入角色,由分管领导和业务骨干“二对一”实行“双导师”帮带制进行培养和指导,帮助提高业务技能和综合协调能力。通过“双导师”的精心培养,帮助迅速成长,充分激发干劲、闯劲,为供销系统高质量发展“添砖加瓦”。
审核人:王文勇
撰稿人:于 欣