近年来,城固县供销社始终把人才引进作为推动供销社高质量发展的有效途径。采取线上线下相结合、集中引才与分头引才相结合的方式,紧盯“发展之需”,搭建“用武之地”,化解“后顾之忧”,让高层次人才与供销社高质量发展“双向共赢”。
一是紧盯“发展之需”,畅通精准引才“快车道”。年初制定人才培养发展规划,确定人才引进方式方法,重点引进紧缺型技术人才,做到按需调配,按缺补位,让人员素能提升与供销社高质量发展实现“同频共振”。2024年7月由陕西省统一考试录用公务员2名,通过实地考察、走访和谈话了解情况,考察合格,目前已全部到岗进入工作状态。
二是搭建“用武之地”,畅通高效用才“专用道”。面向社会公开招聘的1名基层人员,按程序进行了试用期满考察,把岗位需要和个人专长有效结合,把人才安排关键的岗位,确保人岗相适、人尽其才;鼓励人才敢于尝试、大胆突破,为人才在“一展身手”的过程中保驾护航。
三是化解“后顾之忧”,畅通暖心留才“加速道”。对引进的人才,协助解决住房和生活问题,当好“店小二”,提供好“一站式”服务,清除人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”,让他们无后顾之忧。同时,落实建立人才激励机制、容错纠错机制,把基层人才有关政策落到实处,让人才在基层敢拼敢闯敢为,充分调动工作积极性,使其在供销社落地生根、开花结果。
供稿人:城固县供销社 于欣